Di Luca Paquero
Se talvolta il rischio e pericolo possono essere considerati sinonimi, in sicurezza sono due concetti completamente diversi.
Il rischio, infatti, è la “probabilità che si verifichi un danno a seguito di una situazione pericolosa”, mentre il pericolo è “una caratteristica intrinseca di un oggetto, di un prodotto o di una situazione che è fonte di danni alle persone e alle cose” (un coltello è un oggetto pericoloso ma, se utilizzato correttamente, non origina alcun rischio per chi lo maneggia).
La percezione del rischio è soggettiva e dipende da vari fattori: le esperienze pregresse, la formazione sulle attività e sui dispositivi di protezione, la propensione all’”intraprendenza” (chiamiamo così quella che, in effetti, è a volte vera e propria incoscienza).
Una percezione alterata del rischio è la causa del 90% circa degli infortuni sul lavoro ed è per questo che è importantissima la corretta valutazione dei rischi nell’ambiente di lavoro, anche se si tratta di un piccolo centro estetico dove, apparentemente, non ci sono particolari fattori di rischio.
Leggi anche l’articolo di Luca Paquero La gestione delle emergenze
Proprio la valutazione dei rischi è uno degli obblighi, non delegabili, del datore di lavoro che deve svolgerla secondo una definita successione di step:
1) identificazione dei pericoli
2) identificazione delle mansioni
3) identificazione e valutazione dei rischi
4) identificazione dei rischi specifici per mansione
5) individuazione delle misure di prevenzione e
protezione necessarie
6) programma delle azioni di prevenzione e protezione
7) attuazione del programma
8) controllo periodico del programma
Leggi anche l’articolo di Luca Pasquero Ri-partiamo
In questo modo si valutano non solo i rischi “generali”, ma tutti quelli possibili per ciascuna postazione di lavoro e ciascuna mansione, definendo procedure e misure specifiche per limitare al massimo il loro verificarsi.
Nella valutazione dettagliata è importante tenere conto anche di altri fattori che possono influire sul grado di rischio, come ad esempio l’età e il genere degli addetti, eventuali problemi di salute o stati particolari, come le donne in gravidanza o allattamento.
La previsione dei rischi deve essere riportata in forma scritta nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) che va aggiornato ad ogni modifica nell’ambiente di lavoro e che deve riportare le misure di prevenzione e protezione messe in atto a seguito della valutazione.
